Hampir 20,000 pekerja di Changxin akan menerima lebih satu juta yuan

16 Julai, serentak dengan pelancaran langganan IPO Changxin bernilai 29.5 bilion yuan, pelan insentif ekuiti pengasas yang murah hati telah didedahkan.

Prospektus menunjukkan bahawa Changxin pada masa ini mempunyai 19,298 pekerja. Pengerusi Zhu Yiming secara sukarela menyumbangkan 768 juta saham yang dipegangnya secara peribadi kepada pekerja semasa secara percuma. Pasaran menganggarkan jumlah nilai saham ini melebihi 20 bilion yuan, bermakna setiap pekerja secara teorinya akan menerima lebih satu juta yuan—menjadikan ini insentif ekuiti individu terbesar dalam sejarah A-share.

Ekuiti ini tidak boleh ditunaikan segera: ia akan diagihkan secara beransur-ansur dalam tempoh 10 tahun, bermula tiga tahun selepas penyenaraian syarikat. Sebelum ini, dua pusingan pegangan saham meliputi hanya 6,760 pekerja teras, meninggalkan pekerja baharu tanpa akses kepada saham asal; namun, kali ini, tawaran saham pengasas terbuka kepada semua pekerja semasa, walaupun mereka yang meninggalkan sebelum peletakan hak penuh akan kehilangan bahagian mereka yang tidak diletak hak.

Netizen mempunyai pendapat yang berbeza: ada yang memuji syarikat kerana bermurah hati berkongsi keuntungan dengan pekerja industri kerepek, manakala yang lain mengeluh bahawa walaupun insentif berjuta-juta dolar itu kelihatan menggoda, ia memerlukan bertahun-tahun kerja lebih masa yang melelahkan dan kerja keras untuk mendapatkannya, dan turun naik kitaran industri mungkin masih menjejaskan pulangan sebenar ke atas ekuiti.